Fesih ve tazminat uyuşmazlıkları
İş sözleşmesinin kim tarafından ve hangi nedenle sona erdirildiği kıdem, ihbar ve diğer talepler açısından belirleyicidir. Fesih bildirimi ve işyeri kayıtları bu nedenle ayrıntılı incelenir.
İş Hukuku · Sakarya
Sakarya iş hukuku avukatı ve iş uyuşmazlıkları
İş uyuşmazlıklarında sözleşme, bordro, SGK kayıtları, çalışma düzeni, fesih bildirimi ve işyeri kayıtları birlikte değerlendirilir. İşçi ve işveren bakımından süreler ve dava şartları farklı hak kaybı riskleri doğurabilir.
İşe iade ve süreler
İşe iade taleplerinde kanundaki koşullar ile kısa başvuru süreleri önem taşır. İşçinin kıdemi, işyerinin niteliği, fesih sebebi ve başvuru tarihleri birlikte değerlendirilir.
Zorunlu arabuluculuk
Birçok iş uyuşmazlığında dava açılmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. Başvuru kapsamının ve talep kalemlerinin doğru belirlenmesi sonraki süreç bakımından önemlidir.
Sık Sorulan Sorular
Kısa yanıtlar
İşçilik alacaklarında doğrudan dava açılabilir mi?
Birçok işçi-işveren alacağı ve işe iade uyuşmazlığında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekir.
Fazla çalışma nasıl ispatlanır?
İspat yöntemi somut dosyaya göre değişir; işyeri kayıtları, ücret bordroları, giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilebilir.
Buradaki açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut bir dosyada süreler, görev-yetki kuralları ve uygulanacak mevzuat olayın özelliklerine göre ayrıca değerlendirilir.
İlgili makaleler
İletişim
İletişim ve ofis bilgileri
Telefon, e-posta veya WhatsApp üzerinden bize ulaşabilir; ofis adresi ve konum bilgilerine iletişim sayfasından erişebilirsiniz.